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就保費要另繳 月勞保費將小漲 |
| 2007-11-06 |
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《就業保險法》(5日)在立法院審查，勞委會強調，因應勞保年金明年十月上路，就業保險費將和勞保費脫鉤，勞保費率維持六．五％，再加上○．五％的就業保險費。以投保金額三萬元的勞工來說，每月需多繳卅元，但可請領育嬰津貼長達六個月，每月一萬五千元。 國內從九十二年實施《就業保險法》，當時為免增加勞工負擔，擬定其中就業保險費率下限為一％，但開辦之初不外加，而是從勞保費率六．五％中移撥一％作為就業保險基金，以因應國人請領失業給付。 勞委會勞工保險處處長孟靄倫表示，就業保險屬短期保險，理應依照前一年請領金額，向勞工收取就業保險費；以去年來說，經過精算後只要○．四％就可以完全支應。但因當時立法通過下限移撥比例為一％，以致就業保險基金存餘至今高達九百多億元，連監察院都認為不合理而糾正。 因應勞保年金上路 與勞保脫鉤 她進一步解釋，勞保基金因為提撥一％到就業保險基金，僅剩下五．五％自用，但去年請領老年給付的比例達六．二％，顯示勞保基金已出現逆差。加上勞保年金制度明年十月即將上路，應盡速回歸法令規範的費率六．五％，才會在新修正就保法中，刪除就保費費率下限的第四十二條，將費率從一％下修為○．五％，並和勞保脫鉤。 依照新修正的《就業保險法》，明年十月若勞保年金上路，勞工必須另外繳納○．五％就業保險基金。孟靄倫說，一個每月投保金額三萬元的勞工，雇主需分攤七成，勞工自付二成，一成由政府支出，平均每月增加保費卅元。若《就業保險法》未過，勞保和就保也要脫鉤，屆時就業保險費率維持一％，勞工反而要繳納更多保費。 孟靄倫強調，依照新版《就業保險法》，勞工一旦休育嬰假，可請領六個月育嬰津貼。為照顧弱勢勞工，孟靄倫說，計算方式為勞工全體平均投保薪資的五成，也就是每月可領一萬五千元，最多可領九萬元。 新聞資料來源：中國時報 |
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