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年薪1000萬房仲，得耐操 |
| 2005-12-15 |
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台灣房市由谷底翻紅近三年，明年可望穩定發展，各房仲明年擴店、徵才數目持續正成長，但房仲業提醒，想當年薪千萬的超級業務員，每天掛著熊貓眼黑眼圈上班，絕對是家常便飯。 隨直營、加盟店不斷增加，包括信義、永慶、太平洋、北區房屋等業者，明年仍將大舉招募業務、後勤等人員，各家徵才人數從五百人至近千人不等，直營店的新進人員，前6至9個月還有約四萬元不等的保障月薪，有些還提供額外佣金、獎金福利。 超級業務員若房子賣得好，年薪百萬、甚至千萬元不是夢，以永慶房屋為例，新進人員升到店長平均需三年，去年店長平均年薪逾三百萬元，不過永慶房屋人事部協理胡修遠表示，吃苦耐勞為前提，學歷、證照等反而其次。 胡修遠表示，房仲每年徵才好幾百人，但錄取率不及10％，錄取後前半年的流動率高達三、四成，在超級業務員的光環下，許多人忽略業務員辛苦的一面。房仲業務員的工作時數常超過十二個小時，想進入房仲業，需吃苦能耐、夠親切、可讓客人信賴。 房仲體系分為直營、加盟兩大體系，一般直營提供保障月薪、總公司規劃的訓練，升遷、薪水等較有制度、保障，但進入門檻高，不得有其他房仲經驗；加盟系統的門檻較低，雖無總公司系統性訓練，但佣金比例更彈性，創造比直營更誘人的獲利空間。 新聞資料來源：中國時報 |
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